みなさん、こんにちは。
カウンセリングサービスの青井あずさです。
昨日の心理学入門講座「権威との葛藤を癒す」にご参加いただきましたみなさまに、お礼を申し上げます。
たくさんの方にご参加いただきまして、嬉しかった！
本当にありがとうございました。
きっといつものメンツが来てくれるので、重めの気づきの多いワークにしようと思っていました。
思ったよりも多くの方のご参加いただき、大丈夫かな？と心配でしたが、そんなことなかったですね。とっても真剣に向き合っていただき、最後は自分を与える分かち合いにも参加してくださった方が多くて、すごく良い空気感で終わることができました。
モヤモヤが残るなって思ったら、もしよければ青井の初回無料もお使いください。お待ちしております。
質問と感想をいただきましたので、お答えしていきたいと思います。
Sさん
今日もわかりやすい講座をありがとうございます。
青井さんの権威との葛藤の講座を受けて、今の上司には攻撃せずに可愛げな部下で接しています。
おかげさまでいい関係ではあるのですが、細かいことまで口にを出してくれるのが面倒くさく感じます。
それくらいできるとか、わかってるわと思ってしまうときがあります。
またいつ反抗的な態度をとるかと自分を疑う時があります。
慣れますか？
Sさん、受講ありがとうございます。
権威との葛藤を理解すると、上司とうまく行きやすくなる、というのは、本当にその通りですね。素晴らしいですね！
それで、職場では長い時間を過ごすので、親密感が増してくると、お互いの関係が深くなればなるほど、未完了の問題が出てくるものです。
「細かいことまで口出しされて嫌だった、もっと信頼してほしかった」この状況に思い当たることはないか、考えてみていただきたいのが一つ。（こんな感じ、昔にもありませんでしたか？）
そして、この状況を改善する抜け道は、自分が我慢をすることなく「上司を勝たせる意識を持つ」にはどうしたらいいかを考えるということかな、と思います。
上司が細かく口出ししてくる時は、どんな時なのか？それを客観的にみてみてください。おそらく法則があるはずです。
例）忙しくて上司自身が誰かに手伝ってほしい時に、後輩の自分に細かく口出ししてくるーーーもしかしたら「助けてほしい」の合図かもしれない。
今現在良い関係であるのなら、ネガティブな感情の感じにくい今のうちに、どうしたらこの上司を勝たせ、自分も勝ちを感じられる関係性になれるか、取り組まれるといいと思います。
コツは、自分のネガティブ感情にだけ、注目するのではなくて。相手も自分も良い気分を感じられ、尚且つ仕事もうまくいくかを考えることです。
もしよければ、青井の初回無料もご利用くださいね。一緒に考えていきましょう。
質問をありがとうございました。
